近日由中国法治出版社出品的职场图书《慧眼识人》出版上市。本书结合大量案例，介绍了多种面试方法，巧妙地把“望、闻、问、切”转化为慧眼识人的工具，手把手教读者绘制人才画像和人才地图，构建完整的人才供应链。

  作者惠惠早年从事声乐艺术，后远赴英国基尔大学攻读人力资源与产业关系学硕士专业，她以自身跨界经历诠释著作内核：“声乐赋予我辨别千分之一音差的耳力，最终淬炼成识人慧眼。”

  作者创造性提出“简历审美力”与 “双维人才供应链”方法论。该方法论凝聚其外资制造集团、千亿级企业及猎头行业的多年工作经验，分别从内部维度（组织能力审计到精准定位人才缺口）、外部维度（人才地图绘制到动态扫描市场供给）和连接枢纽（AI驱动的动态人才画像系统）。“动态人才画像系统”已在一些行业运应用，为企业精准匹配关键人才提供新路径。

  针对近期业内热议的人力资源工作是否可被人工智能取代的焦虑，书中也犀利指出：“当AI能7×24小时筛选简历时，HR真正的战场已转向三件事——读懂人心、预判风险、定义未来。” 这种进化要求HR掌握“双核能力”。